黑龙江新增新冠肺炎确诊病例4例

据最新消息报道黑龙江新增4例确诊1例无症状，其实从这个数据可以看出来黑龙江的疫情也是控制的不错的，因此黑龙江疫情最新情况也是很多人都比较重视的，那么在春节前全国疫情怎么样了，接下来大家就随小编一起了解看看~

黑龙江新增4例确诊1例无症状

2月3日0-24时，黑龙江省新增新冠肺炎确诊病例4例（绥化市望奎县3例，哈尔滨市呼兰区1例），均是在对集中隔离点的密切接触者开展核酸筛查中发现的；当日新增治愈出院确诊病例43例（绥化市望奎县40例，绥化安达市1例，绥化市北林区1例，绥化海伦市1例）；当日新增无症状感染者1例（绥化市望奎县），是在对集中隔离点的密切接触者开展核酸筛查中发现的；当日解除无症状感染者医学观察29例（绥化市望奎县25例，绥化安达市2例，绥化市北林区2例）。

黑龙江疫情到底如何

自去年冬季以来，中国内地多个省市暴发新冠疫情，虽然规模不大，但依然牵动了不少民众的心。临近春节，不少外地打工人都在担心，这次暴发的疫情是否能控制住，尤其是对身处中高风险地区的人群，他们对疫情是否好转更加关切。

据央视新闻报道，2月1日，中国工程院院士、哈尔滨医科大学教授杨宝峰与中国工程院院士钟南山视频连线，就目前黑龙江省出现的疫情问题进行了简单对话。在对话中，钟南山对网友关心的“疫情为何出现在北方”的问题做出了解答，他表示，“这次疫情和以往有所不同，具有传播速度快、隐匿性强等特点。我们看到这波疫情不光暴发在东北，俄罗斯的传播率也很高，这跟病毒的传播背景有关。”

此外，他还提到，包括黑龙江在内的多个北方城市之所以暴发小规模疫情，最主要的原因在于东北地区冬季气候寒冷，冬季时间长，适合新冠病毒生存，北方室外冷链、室内密闭的环境也有利于病毒的传播。其次，农村地区的防疫工作是我们目前防控的难题，民众的防护意识相对薄弱，警惕性不高。再加上春节来临，不少外地打工人返乡，一回家就少不了走街串户，给病毒传播制造了机会。而这时候人们纷纷从北上广等大城市离开，防控压力此消彼长。

在对话最后，钟南山院士还放出一则好消息，他表示对黑龙江的疫情防控工作有信心，并希望大家能够再有点耐心，在黑龙江省委省政府的领导下，未来一周至两周疫情将有明显好转。他强调，新冠病毒将在相当长的时间与人们共存，黑龙江省外务工人员多，常态化疫情防控下，要继续做好个人防护，戴口罩、勤洗手、常通风，如果有疫情自觉报告。同时，他也强调，不要对疫苗抱有过分信心，即便接种了疫苗也需要采取必要的防护措施，不然也有感染的可能性。

十大就地过年省份都有谁?

临近春节，为了防控疫情，各地纷纷出台新举措，倡导就地过年。今年选择就地过年的总体情况如何？

2月3日，智联招聘发布的《2021年春节“稳岗留工”调研报告》（下称《报告》），通过面向全国企业及异地就业人员发起调研，内容覆盖企业“稳岗留工”政策及规划，以及异地就业人员的返乡计划、过年计划、困难和需求等。针对异地就业人员的调研数据显示，57.6%表示此次春节不返乡，26.7%坚持回家过年，还有15.7%未决定。

家庭能否团聚是左右异地就业人员就地过年的重要因素。调研数据显示，与家人一同在工作地生活的受访者更倾向就地过年，占比为63.8%，高出“独自漂泊”群体10.8个百分点。其次，不同婚育状况受访者也呈现差异化，选择就地过年的群体占比由高到低排列分别为已婚已育（62.2%）、已婚未育（59.6%）、未婚有恋人（56.1%）和单身（51.9%）。

广东东莞一家出口企业老板李华（化名）对第一财经分析，对于白领群体来说，很多人愿意就地过年、春节不回家，是因为该群体工资高，已经在工作地买房安家，孩子在城市里读书，有不少老人也过来团聚，因此回不回家乡影响不大。但是对于工厂里的很多一线工人来说，他们还是想回家，因为他们小孩、父母都在老家，就想着早点回家团聚。

“我们公司领导对于想回家的人，挨个做工作，目前基本都取消回家过年计划了。”在广州越秀区一家本地国企工作的刘小姐说。

按照家乡所在地属性来看，来自农村的异地就业人员选择就地过年的占比达60.4%，排在第一位，城市（57.1%）与县城（52%）依次位居其后。农村是防疫重点区域，有着更为严格的防疫政策，因此春节选择留在工作地过年的人员占比也更高。

就业地的政策则从另外一端约束着职场人，如北京、上海这类超大城市，防疫层次较高，政策制定的也更严谨，因此在这些城市工作的职场人返乡也更谨慎，担心节后返工受到影响。而且这类城市商业资源和文化活动丰富，配套的生活服务也相对便利，因此北京与上海的异地就业人员在当地过年比例较其他地区更高，均占到7成左右。

京沪之外，天津、浙江、河北、广东的就地过年比例也位居前列。

分行业来看，“稳岗留工”政策影响力较高的行业分别有能源/矿产/环保、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造，表示因响应政策就地过年的受访者占比均超2成，位于其后的有交通/运输/物流/仓储和房地产/建筑业。以上行业多属于较为传统的劳动力密集型行业，并曾在2020年疫情中面临复工复产难题。

调研报告显示，对于企业设置的主流稳岗留工政策，还是物质激励的呼声最高。64.7%的受访者表示“安排值班并发放高薪”对就地过年的吸引力最大，53.3%的受访者期待“发放留岗红包”、32.3%的受访者被“发放慰问品或福利”吸引。因此不管是政府还是企业层面，想要最大限度的鼓励职场人就地过年，用真金白银激励和补贴才最奏效。

今年以来，各地政府和企业纷纷出台一系列物质激励措施，吸引异地务工人员就地过年。比如今年1月，厦门宝太生物宣布掏出3000万+红包给员工留“厦＂过年，人均5000元。

李华告诉记者，高科技企业、地产企业等利润高的行业和企业，可以发放较高的物质激励。但对劳动密集型企业来说，由于利润空间较小，因此物质激励上要小很多，只能通过做好各项服务保障、适当提高加班工资等方式。另外，这也需要有关部门加大扶持力度，通过政府、企业、社会、个人多方合力，做好稳岗留工工作。